Question-réponse
Le particulier employeur doit-il s'occuper du suivi médical de son salarié ?
Vérifié le 12 juillet 2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
En qualité de particulier employeur, vous devez soumettre aux visites médicales légales votre salarié, qu'il soit employé à temps complet ou à temps partiel :
- Visite d'information et de prévention (Vip) ou visite d'embauche
- Visites périodiques
- Visite de reprise après un arrêt maladie ou un arrêt de travail
Les règles qui s'appliquent sont les mêmes que pour tout salarié.
Vous devez vous affilier à un service de santé au travail interentreprises. Ce service est habilité à assurer la surveillance médicale des salariés de particuliers employeurs. Pour ce faire, vous devez contacter la Direcctede votre département pour obtenir les coordonnées du service de santé compétent.
Où s’adresser ?
Et aussi
Pour en savoir plus
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Site des services à la personne
Ministère chargé des finances